Følg os på
Websitet bruger cookies for at forbedre din oplevelse, vurdere brugen af de enkelte elementer på websitet og til at huske indstillinger og opsamle statistik. Ved at klikke videre på websitet, accepterer du brug af cookies. Du kan læse mere om vores cookie politik her: http://uhc.dk/cookie-politik/ OK
Bonusordninger fylder mindre i finanssektoren
15. maj, 2019

I FinansWatch (d. 15/5 2019) lyder overskriften “Bonusser skubbes i baggrunden – fast løn og image fylder mere”.

I mange år har bonusordninger spillet en stor rolle for medarbejdere i finanssektoren. Det er dog ikke længere et element, som fylder så meget i forhandlingen og tiltrækningen af medarbejdere.

Jørn Andersen, CEO i Unique Human Capital, udtaler i artiklen at:

“De dygtige kandidater vil kunne identificere sig med virksomheden, og vil gerne være med i en vision, der er større end dem selv.”

Kandidater har efterhånden mere fokus på fastlønsniveau og efteruddannelse, da de er meget bevidste om deres karrieremuligheder på sigt. Ligesom de tænker på virksomhedens omdrømme i offentligheden, og hvor virksomheden befinder sig, rent risikomæssigt – ikke kun finansielt, men også markedsmæssigt og strukturelt.

Vi opfordrer til at læse hele artiklen i FinansWatch her (Kan læses af abonnenter) 

Unique Human Capital A/S
/ /
cvr: 31502705
Stamholmen 157
2650 Hvidovre
Skelagervej 375E
9000 Aalborg
Søren Frichs Vej 42R
8230 Aabyhøj
Unique Human Capital Poland Sp. z o.o.
ul. Gie³dowa 4a, lokal 191
01-211 Warszawa
Poland
Vi er over 200 mennesker, der arbejder med viden, kreativitet og teknologi
Strategisk rådgivning Marketing & Reklame UX & Digital udvikling PR & kommunikation Rekruttering af ledere og specialister

Privacy Statement Forretningsetik