Bonusordninger fylder mindre i finanssektoren

Fornavn

Efternavn

Jeg har læst Unique Human Capitals persondatapolitik i forbindelse med udsendelse af nyhedsbreve. Jeg accepterer, at Unique Human Capital sender mig nyhedsbrev pr. e-mail. Nyhedsbrevene indeholder nyheder fra Unique Human Capital og tilbud på ydelser inden for rekruttering, headhunting, outplacement, assessment og performance, samt tilhørende rådgivningsydelser. Jeg kan til enhver tid afmelde mig nyhedsbrevet ved at klikke her, eller kontakte Unique Human Capital på +45 70 20 67 00 eller mail@uhc.dk.

Bonusordninger fylder mindre i finanssektoren

15. maj, 2019

I FinansWatch (d. 15/5 2019) lyder overskriften “Bonusser skubbes i baggrunden – fast løn og image fylder mere”.

I mange år har bonusordninger spillet en stor rolle for medarbejdere i finanssektoren. Det er dog ikke længere et element, som fylder så meget i forhandlingen og tiltrækningen af medarbejdere.

Jørn Andersen, CEO i Unique Human Capital, udtaler i artiklen at:

“De dygtige kandidater vil kunne identificere sig med virksomheden, og vil gerne være med i en vision, der er større end dem selv.”

Kandidater har efterhånden mere fokus på fastlønsniveau og efteruddannelse, da de er meget bevidste om deres karrieremuligheder på sigt. Ligesom de tænker på virksomhedens omdrømme i offentligheden, og hvor virksomheden befinder sig, rent risikomæssigt – ikke kun finansielt, men også markedsmæssigt og strukturelt.

Vi opfordrer til at læse hele artiklen i FinansWatch her (Kan læses af abonnenter)