Efterspørg sociale kompetencer i ledelsen

Fornavn

Efternavn

Jeg har læst Unique Human Capitals persondatapolitik i forbindelse med udsendelse af nyhedsbreve. Jeg accepterer, at Unique Human Capital sender mig nyhedsbrev pr. e-mail. Nyhedsbrevene indeholder nyheder fra Unique Human Capital og tilbud på ydelser inden for rekruttering, headhunting, outplacement, assessment og performance, samt tilhørende rådgivningsydelser. Jeg kan til enhver tid afmelde mig nyhedsbrevet ved at klikke her, eller kontakte Unique Human Capital på +45 70 20 67 00 eller mail@uhc.dk.

Efterspørg sociale kompetencer i ledelsen

30. januar, 2019

Faglighed og resultater er ikke længere de eneste parametre der bliver målt på, når en topleder skal findes. Sociale kompetencer og personlighed vægter mere end det har gjort førhen.

I artiklen fra csr.dk “Danske topledere imødekommer ikke nutidens krav om etik og socialt ansvar” udtaler Jørn Andersen, CEO i Unique Human Capital og bestyrelsesformand i Search Danmark, sig om hvordan der er håb forude, da både medarbejdere, aktionærer og bestyrelser stiller højere krav til virksomhedens ledelse.

I Unique Human Capital vurderer vi altid, hvordan en kandidat forvalter sine mange og situationsbestemte roller for at opnå resultater. Vi gør brug af både test, interviews, referencer og gennemgang af tidligere resultater samt case-gennemgange, for at stille helt skarpt på kandidatens kompetencer, som består af både personens viden-færdigheder og personlighed.

Læs hele artiklen her: “Danske topledere imødekommer ikke nutidens krav om etik og socialt ansvar”.